ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL VIRTUAL
LIDER QUE CONECTA
Fortalece tu Presencia, Desarrolla Habilidades de Dirección, Potencia la Conexión con tu Equipo y Multiplica el Impacto de tu Liderazgo y Comunicación
Organizacionalómo Desempeñar con Éxito tu Primer Cargo de Confianza
Miércoles 28 de Octubre y Jueves 05 de Noviembre
06 HORAS · 100% PRÁCTICO · HERRAMIENTAS APLICABLES DESDE EL DÍA 1
Beneficios:
Este programa nace de una realidad común: no siempre basta con más esfuerzo o más información técnica. Lo que suele marcar la diferencia es una evolución en la forma de comunicarse, de conectar y de proyectar presencia. Y esa evolución se puede entrenar de manera concreta y práctica.
Líder que Conecta es un programa intensivo de 6 horas diseñado para profesionales y líderes que desean fortalecer su presencia, mejorar la calidad de sus interacciones y generar un mayor nivel de compromiso y alineación en sus equipos. El enfoque es práctico, respetuoso del estilo personal de cada participante (incluido el perfil más introvertido) y orientado a resultados aplicables desde el primer día.
Puntos a Tratar:
MÓDULO 1
Diagnóstico de Influencia y Mapa de Oportunidades
Comprender dónde se genera (y dónde se puede potenciar) la influencia del líder en su entorno actual.
Los factores que hoy determinan la influencia real más allá del cargo o del conocimiento técnico.
Autodiagnóstico práctico: nivel de presencia, claridad comunicativa y calidad de las relaciones clave.
Identificación de oportunidades de mejora en reuniones, interacciones con el equipo y posicionamiento interno.
Definición del _Norte de Influencia_: qué avances concretos se desean lograr en comunicación y conexión en las próximas semanas.
MÓDULO 2
Comunicación con Seguridad y Claridad
Herramientas para expresarse con mayor solidez y naturalidad en cualquier entorno profesional.
Por qué la comunicación efectiva no depende de "hablar más", sino de hablar con intención y estructura.
Técnicas de regulación y preparación previa a reuniones o intervenciones importantes.
Estructura de mensaje de alto impacto: cómo transmitir ideas con claridad, sin rodeos y con autoridad natural.
Práctica guiada: intervenciones breves con feedback constructivo para ganar soltura y precisión.
Elementos de voz, ritmo y lenguaje corporal que refuerzan la percepción de seguridad y presencia.
MÓDULO 3
Presencia Auténtica y Conexión con el Equipo
Cómo potenciar un estilo de presencia genuino que facilite la conexión y el compromiso del equipo.
Los pilares de una presencia percibida como sólida y cercana (autoridad + calidez + coherencia).
Cómo generar espacios de interacción en los que el equipo se sienta escuchado y valorado.
Escucha estratégica: la habilidad que eleva la calidad de las conversaciones y fortalece el vínculo.
Conversaciones de alineación vs. conversaciones de control: cómo liderar desde la influencia y no solo desde la autoridad formal.
Práctica: feedback y reconocimiento que refuerzan el compromiso y la motivación del equipo.
MÓDULO 4
Posicionamiento Estratégico y Visibilidad Profesional
Cómo fortalecer la percepción de valor y hacer más visible el aporte del líder dentro de la organización.
Mapa de visibilidad: oportunidades naturales para proyectar presencia sin forzar ni sobreexponerse.
Técnicas de intervención efectiva en reuniones: cuándo y cómo aportar para maximizar el impacto.
Gestión de relaciones con superiores y pares: construir confianza y autoridad de forma profesional.
Acciones concretas para consolidar una percepción de referente en el área o proyecto.
MÓDULO 5
Relacionamiento de Valor y Círculo de Influencia
Construir y nutrir relaciones profesionales que generen oportunidades y apoyo mutuo de forma natural.
Enfoques de relacionamiento que funcionan especialmente bien para perfiles más reservados o analíticos.
Sistema sencillo para identificar, cultivar y activar contactos clave (internos y externos).
Estructura de conversaciones que generan reciprocidad, confianza y apertura a colaborar.
Cómo convertir al propio equipo en el primer círculo de influencia: líderes que desarrollan líderes.
MÓDULO 6
Plan de Acción 30-60 Días: De la Formación a la Práctica Sostenible
Traducir lo aprendido en un plan concreto y realista para consolidar avances en las semanas siguientes.
Diseño del Plan Personal de Influencia: 3 acciones prioritarias de alto impacto por semana.
Rituales breves y sostenibles de preparación y conexión (5-10 minutos que refuerzan la presencia).
Indicadores simples de progreso: cómo observar avances en claridad comunicativa, calidad de las interacciones y nivel de alineación del equipo.
Mecanismos de seguimiento y accountability para que los cambios se sostengan en el tiempo.
PRACTICA
- Participación libre de los asistentes.
- Preguntas y respuestas.
- Realización de ejercicios sobre contextos y situaciones reales.
- Recursos de Videos.
Oficina:
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Móvil: +51 934 418 195 / +51 953 207 382
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