Curso Taller en Vivo: Human Resource Data con Inteligencia Artificial
27, 28 y 29 Octubre, 7 p.m. - 10 p.m.
Inversión
Perú 354
Latam 95 Dol
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Contexto del programa
Transforma tu gestión de talento con Analítica de Datos y Herramientas de Inteligencia Artificial.
Contenido general
Módulo 1
HR Analytics & People Intelligence:
De la Información al Valor Estratégico
Este módulo introduce la evolución de la analítica en Recursos Humanos y su transición hacia un enfoque de People Intelligence. Se revisarán los niveles de madurez analítica y el rol que cumplen los datos en una gestión de personas cada vez más estratégica.
Evolución de HR Analytics.
Fundamentos de People Intelligence.
Cultura Data Driven en Recursos Humanos.
Niveles de madurez analítica.
El nuevo rol estratégico del analista de RR. HH.
Tipos de analítica:
Descriptiva.
Diagnóstica.
Predictiva.
Prescriptiva.
Tendencias internacionales en HR Analytics.
Casos empresariales de referencia.
Actividad Práctica:
Diagnóstico del nivel de madurez analítica de la organización e identificación de
oportunidades para fortalecer la toma de decisiones basada en datos.
Módulo 2
Medición de la Gestión de RRHH
KPI´S, Dashboards y Business Intelligence
El módulo se enfoca en el diseño de indicadores estratégicos que permitan traducir la gestión de Recursos Humanos en información útil para el negocio. Se abordará además la construcción de dashboards ejecutivos y la comunicación efectiva de resultados mediante datos.
Diseño de KPIs estratégicos.
Balanced Scorecard aplicado a Recursos Humanos.
Indicadores de reclutamiento y selección.
Indicadores de capacitación y desarrollo.
Indicadores de desempeño.
Indicadores de clima organizacional.
Indicadores de rotación y retención.
Indicadores de Employee Experience.
Diseño de dashboards ejecutivos.
Storytelling con datos para la toma de decisiones.
Actividad Práctica:
Diseño de un cuadro de mando integral para Recursos Humanos y construcción de
indicadores estratégicos alineados con los objetivos de la organización.
Módulo 3
Inteligencia Artificial y People Analytics
Planificación, Ejecución y Casos Prácticos
Este módulo aborda la aplicación de Inteligencia Artificial y técnicas avanzadas de analítica
para interpretar información, detectar patrones y anticipar escenarios en la gestión de
personas. El objetivo es convertir los datos en insights y recomendaciones de valor para la
dirección.
Inteligencia Artificial Generativa aplicada a Recursos Humanos.
Machine Learning aplicado a People Analytics.
Workforce Analytics.
Talent Analytics.
Performance Analytics.
Predicción de rotación.
Identificación de High Potentials.
Automatización del análisis de información.
AI Agents aplicados a Recursos Humanos.
HR Tech aplicado a People Analytics.
Laboratorio Práctico:
Construcción de un Dashboard Ejecutivo utilizando Inteligencia Artificial para analizar
indicadores estratégicos de Recursos Humanos y generar recomendaciones orientadas a la alta dirección.
Módulo 4
Estrategia de People Intelligence
Diseño del Roadmap de Implementación
El módulo final integra los componentes analíticos, tecnológicos y de gestión necesarios para implementar una estrategia de People Intelligence. Se trabajará en la definición de una hoja de ruta que permita avanzar de manera estructurada hacia una gestión de Recursos Humanos basada en datos.
Gobierno y calidad de datos.
Ética y privacidad de la información.
Integración entre HR Analytics y la estrategia empresarial.
Gestión del cambio en organizaciones Data Driven.
Diseño del roadmap de implementación.
Indicadores para evaluar el éxito de la estrategia.
Tendencias internacionales en People Intelligence hacia 2035.
Casos de éxito internacionales.
Taller Integrador:
Diseño de un Roadmap Corporativo para implementar una estrategia de HR Analytics & People Intelligence alineada con los objetivos del negocio.
Descripción:
Transforma tu gestión de talento con Analítica de Datos y Herramientas de Inteligencia Artificial.
Dirigido a
Profesionales de Recursos Humanos, Estudiantes de Posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Administración, Psicología Organizacional o áreas afines, Líderes de Equipos, Empresarios, Especialistas en data analytics. Y cualquier profesional interesado en adquirir competencias en el uso de datos aplicados a la gestión del talento.
Objetivo
Incrementar la sensibilidad de los profesionales de Recursos Humanos frente al valor estratégico del análisis de datos de colaboradores.
Modalidad y beneficios
Material de trabajo, Certificado Digital
Fechas y horario
14, 15 y 19 Octubre
7 p.m. - 10 p.m.
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AM Business S.A.C.
